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求职者的学历重不重要

时间:2024-05-01 07:25:21
求职者的学历重不重要

求职者的学历重不重要

  求职者的学历重不重要,现在可说个人学历是求职简历中的一个非常重要的信息,现在很多企业都要求最底学历,如,招聘企业要求是本科毕业的那么大专生就不要投这个职位了,学历达不到要求投去的'简历也是浪费时间。
  企业仅仅因为某个求职者的学历不是要求的本科,就把这个求职者给淘汰了是不是有些太片面了?作为企业将硬性元素作为淘汰标准,而没有了解求职者的综合状况再决定是淘汰他还是选择他,企业的这种做法对求职者太不公平,还可能错过一些综合素质不错的人才。
  其实我们应该了解下为什么企业要先通过硬性元素去淘汰一批人才,一个一般的企业发布一个一般的招聘信息,至少会得到上百份求职简历。如果某个职位很有吸引力或者企业比较有名气,那招聘一个人而得到的简历何止上百,可以说上千都不为过的。企业一次也不可能只招聘一个人,如果招聘十来个人那得到的个人简历少说也有上千份,如果不采取一些标准先淘汰部分简历,企业要完成这个招聘工作得花费多少时间?不要想当然地认为企业挑选合适的简历就完工了,挑选企业后还要进行面试工作,而面试完之后还得探讨合同情况。也就是说挑选简历不过是众多环节当中的一个而已,企业完成整个工作可是需要耗费不少时间的。
  如果没有一个标准先淘汰一些人能行吗?但这个标准又不能是软性的,因为软性标准可是不固定的那对求职者来说更加不公平。所以只能利用硬性标准来淘汰部分求职者,而每个企业重视的硬性元素也是不同的,像国企、外企等对文凭更为重视,所以他们利用文凭做淘汰标准。通常企业会设定一两个硬性标准,先看看能够淘汰多少人再做下一步的工作,直到留下的简历处于一定范围才正式进行审核。
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